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希捷堅持有德有才破格重用、 有德無才培養使用、 有才無德限制使用、 無德無才堅決不用的用人方針。希捷特別重視員工的工作條件,確保在全集團范圍內的工作中世界人權的貫徹執行,承諾保障員工工作中的健康和安全,培養員工技能和促進多元化的發展。
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招聘職位

對員工的承諾

  • 尊重人才

    尊重人才

    堅持“人才是企業中最寶貴的財富”,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。企業擁有了一流的人才,企業就能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才,首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才觀,建立了一個具有希捷特色文化的工作、學習、生活環境,讓員工的人格獨立、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助,讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。

  • 保障工作中的健康和安全

    保障工作中的健康和安全

    希捷鄭重承諾保障員工在工作中的健康和安全。這一承諾寫入了集團預防章程,其中包括控制職業風險、監控預防措施的有效性,和采取持續性改進措施。我們的責任就是要控制職業風險,監控和提高工作場所健康安全。

  • 培養員工技能并促進多元化

    培養員工技能并促進多元化

    作為一家具有社會責任的公司,希捷特別關注員工才能的發展管理。集團也通過尊重男女平等和招聘殘疾員工,致力于日常的消除所有形式歧視的斗爭—抵制所有形式的歧視。

    企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想,努力創造良好的環境,使個人與組織共同成長,為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。公司把技術創新作為自己企業蒸蒸日上的源泉,超越自我的動力。公司將不斷推出新產品,并力爭自己的產品不僅在國內領先,而且在國際上領先。

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